1。主持人力资源部日常工作;
2。制定人力资源部年度工作计划;
3。负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
4。负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
5。负责职工人事合同管理
6。负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7。负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8。负责职工的教育、培训工作;
10。负责做好专业技术职称评聘等级
11。做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12。认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。